Planes de Igualdad

El 7 de marzo de 2022 todas las empresas de entre 50 y 100 trabajadores están obligadas a tener elaborado el Plan de Igualdad. No tenerlo supondría una infracción grave.

No solo realizamos el plan de igualdad, sino que acompañamos toda su implantación y desarrollo durante su vigencia.

Nuestra propuesta incluye:

  1. Conformación, información y acompañamiento de la comisión negociadora.
  2. Tema formativo básico a dicha comisión.
  3. Diagnóstico con instrumentos cuantitativos y cualitativos.
  4. Elaboración en sí del plan de igualdad con sus objetivos, estrategias, responsables, recursos, seguimiento…
  5. Registro del mismo.
  6. Difusión y comunicación.
  7. Revisión y evaluación.

Realizamos planes de igualdad para cualquier entidad o empresa, de cualquier sector y somos expertos en centros educativos entidades religiosas, fundaciones, entidades sociales…