El 7 de marzo de 2022 todas las empresas de entre 50 y 100 trabajadores están obligadas a tener elaborado el Plan de Igualdad. No tenerlo supondría una infracción grave.
No solo realizamos el plan de igualdad, sino que acompañamos toda su implantación y desarrollo durante su vigencia.
Nuestra propuesta incluye:
- Conformación, información y acompañamiento de la comisión negociadora.
- Tema formativo básico a dicha comisión.
- Diagnóstico con instrumentos cuantitativos y cualitativos.
- Elaboración en sí del plan de igualdad con sus objetivos, estrategias, responsables, recursos, seguimiento…
- Registro del mismo.
- Difusión y comunicación.
- Revisión y evaluación.
Realizamos planes de igualdad para cualquier entidad o empresa, de cualquier sector y somos expertos en centros educativos entidades religiosas, fundaciones, entidades sociales…
Muñoz de Priego y Pérez Abogados 